想要辞职怎么说

怕什么,直接跑去跟他说啊,人有时需要点勇气,鼓起勇气,又不是做见不得人的事, 以前在那个地方工作的时候也很怕领导,现在不在那工作了想想以前真够傻的,领导也是人啊,我为什么要怕他,我又没得罪他,又不是去求他什么事,大胆点哦,如果这点事都不敢的话以后自己想做什么生意的话是不可能的,胆量加勇气!加油!加油!其实我也是跟自己说,我自己也不需要点胆量跟勇气,一直在朝那个方向努力

对待这样的上司最好说实话。你现在什么情况告诉他，没有什么好隐瞒的，胡乱的找借口如果被问出了点破绽来，会很难看的。现在普遍的信任危机就是因为凡是都要找些莫须有的接口惹出来的，。所以奉劝你老老实实的说自己的真实的事很想发，才不会紧张，害怕。反正要走了也没什么好怕的。

　　劳动者辞职取决于劳动者本人，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可