签订的劳动合同是一套，可工厂做的是一套，是否合法？

广东胡律师：

不合法，加班费应该是：

周一至周五是150%工资；

周六周日是200%。

你可以找单位补给，协商不了就上劳动局举报投诉。

劳动法规定中国公民的正常劳动日期为5天，每日5小时。

这是谁规定的，不懂别在这里瞎扯

劳动法明确规定：平均每周工作不得超过40小时，每日工作不超过8小时。
你们公司的做法违法。如果你想要讨要加班费的话，最好能留有证明自己加班的证据。
加班费支付标准：每天延时加班的，每小时支付150%的工资；
周末加班的，每小时支付200%的工资；
法定节假日加班的，每小时支付300%的工资。
前两种情况可以调休或者支付加班费的形式；
但是法定节假日一般不调休。

这个问题我来告诉你正确的方法，楼上包括一位广东胡律师的回答也是损害劳动者权益的。在珠三角：工资纠纷是这样计算的，当然申请人应当这样申请。折算方法是：每个月法定工作167小时，不低于当地最低工资标准支付工资 〔比如深圳960元〕允许加班36小时，按一点五倍计算，其余的加班时间一律按二倍计算工资。比如每个月工作367小时，减去应工作167小时，余200余数是加班小时数，再去36小时余164小时应为二倍的工资。

合同你都仔细看过了么？既然都不按照你们事先签订的劳动合同那工厂肯定违法。

劳动法规定中国公民的正常劳动日期为5天，每日5小时。超过的算加班，加班费用按照劳动法规定执行。

当然是违法的啦…