私人单位的员工的三金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 02:34:30
现在有这么一回事,一家单位请了一位业务人员,但之前没有签合同,也没有谈有三金问题,私人单位也小,没有能力为员工交这些费用,也没有这些制度.还有一问题就是这个员工上班也是上一天不上一天,经常去做自己私人的事情,甚至与那些社会混混去闹事的,而回来还说是去哪啦,还乱报销呢!一直这些我们都是睁一只眼闭一只眼呢,工资与提成照样给算的!上班一两年都这样子,直到前段时间几天没有见人,回来说:"他与人家闹事,说是自己的兄弟被人砍了刀的,住进省医啦."他要离职,领工资去解决事情!说实在的,像这种没有提前一个月写离职单的员工,可以完全按自离处理,不给予工资的,但是考虑到没有必要扣人家工资,照样给足工资与提成!但是第二天,他又回来说要三金,我们说没必要这样子的,再说单位没有一个员工有买三金的,一般都上班之前有谈工资及伙食住宿等待遇的,于是跟他商量给予资金就算了,并请他吃大餐啦^他当时也同意啦,高兴地去看朋友啦!真的没有想到,他还会在第三天又来要求三金,并说如果不给的话,上法院呢?

请问:像这种事情的话,是如何算三金的,并且要如何处理这些事情呢?
说实在的,现在与他交谈表示想私了给多少钱也好,但是他要求要多少多少的,我们觉得太多,更何况他没有什么成绩的,纯粹是在混吃混喝的!
很是烦恼的,请知情人帮我想想办法!谢谢!

不要怕这种人，看的出来，你不是怕法规，而是担心这个人渣闹事。
既然明白了问题的症结，就好解决了
别听他胡说八道，好像整天都在砍人，这种小痞子，只会利用人的软弱
真的跟他来硬的，他也没什么办法的
是真正的混混，就不会告你，如果真的要闹事，就不会说告你
如果真的要告你，就不会装混混吓唬你

而且这种事情，没有什么部门会认真处理。
制不住这个人的话，估计就会埋下隐患，其他员工也会效仿
下次再来，就让他去告，仍然胡搅蛮缠，就报警轰走，（警察是不管三金的）

给我第一感觉就是这个人怎么是个无赖啊。
这种人不要和他来软的，没必要。

我晕，我的领导啊，你是聪明一世，糊涂一时啊
让他告去，随便告。诉讼费还得他掏。

私营企业，没签订任何协议，而且公司有现成的规章制度，《劳动法》和《公司法》也没这一说私人企业必须要为员工买三金。

理直气壮，强硬起来，你的态度会影响整个团队。