UC知道办公室有这样的女人，该怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 04:11:32
这个女人真不是个好东西，喜欢说别人长短，喜欢随便评论别人。她每天就是喜欢跟我抱怨，喜欢说她自己的隐私，喜欢添油加醋的说公司的同事这不行，那不行。但是呢，她疑心病特别重，她跟我说的太多了，她总是担心我说给别人听。还有，别人一有什么风吹草动，她就怀疑是我在传话，或者是我在挑拨。
其实我是很本分的。我从来不揭露别人的隐私，从来不说别人长短。
A女的那些废话，我根本不想听，但是她好像讲得津津有味，强迫的讲给我听。
现在，她成了公司某重要领导的眼线，下面的人有什么风吹草动，她就第一时间报告那个领导。我很担心自己什么时候说话不注意，被她添油加醋的上报了。此女人品超级差，不但喜欢八卦，说人长短，还喜欢诬陷别人。
我真不想听她废话，不愿意她怀疑我泄露她的那些废话。
请问有什么方式可以避开吗？？？
还有，她现在是领导的眼线，我怎么才可以和她保持好关系？又不被她陷害？
其实我还是很开朗的，喜欢和人交流，也喜欢帮助别人，有什么话也会说。只是此女太可恶，加上公司管理很成问题，任人唯亲，所以领导也并非什么好东西。造成我现在不敢说话，被人诬陷也不敢解释，整个人的性格都变了，不敢碰到什么问题都是强忍着。
以前是大学老师，进了公司，真是很不适应。
我也有过类似的经历 那时不知道是谁在领导面前说了什么 领导突然分别找了整个工作组除了我以外的所有人单独谈话 内容直指我 我也是经历了愤怒 痛苦 彷徨后 选择了沉默 呵呵 是不是看起来很没有出息？我觉得不是 因为我并没有因此对领导低声下气或者刻意讨好 她的刻意疏远和猜忌虽然表现得很明显 但我宁愿装作不知道 该怎样就怎样
我觉得 这其中最重要的一点就是 千万千万 不能在工作上出现任何的松懈和问题 更别试图用你的"能力"或者“资源”来要挟领导
经过了这么久 （从年初到现在） 这件事情慢慢就淡化了 领导在前些日子开会的时候对我的工作和成绩表示了很大的肯定和赞扬 态度比这件事情发生前甚至更柔和了许多 我觉得 但凡是个正常点儿的领导 还是有着最基本的判断能力的 所谓日久见人心 你的品性大家都看在眼里 并不是能被几句捕风捉影的话所连累的 还有就是 工作上业务上的事情 就算所有人都懈怠都凑合 你也一定要全力以赴 因为不管什么时候 这都将是决定你归属的最重要的因素
这不是什么好建议 只是一点亲身经历的感受 希望能够帮助到你 亲爱的朋友
问题貌似很棘手，但并非不能处置好。所谓能够处置好，一是以不得罪她为第一选择；二是不被她利用而要利用她的功能，使自己在领导心目中好印象有所提升。因为如果只是说方法，任何方法都可能弄巧成拙，这需要较高的人品素质才能对付，如果你的素质足够高的话，把握以下几个方面或许能行：
1、要做到善意度人，这在人品中是最重要的一个环节。而且是前提性因素，这点要是做不到，别的什么都别说了。比如，我们在假设A女的时候，是把她作为“小人”还是作为有“特征”的人？如果作为小人，那就不可能不在自己的心理产生一种抗拒、抵御的状态，那么在交往中无论你做什么准备，都可能出现注意不到位的地方，也就是弄巧成拙了。譬如说不得罪她，直接的是不能说她的坏话，人们可以很小心地对待说坏话，要求自己不说别人的坏话，但只要条件、环境、温度合适，就不可能抵御描述坏印象的冲动。同时我们也知道，一个人说一个人好或者不好，其实不是因为对方做了好事或者不好的事，而是对其感情如何，感情好，不可能说坏话，感情不好没有什么好话。正如绝大多数的父母不说孩子的坏话，不是因为孩子没有做错事，而是疼爱