解决新旧员工待遇不同的方法

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/15 20:10:36

旧员工的待遇不高，如果按照以前的待遇招聘工人就没人来应聘，如果提高待遇，新旧员工之间的待遇将会形成很大的“断层”。现在公司又急需招人，有谁能帮忙想想怎么解决这种情况，

对待新人可以底薪提高但是绩效降低，而老员工一般底薪较低但绩效较高，如果老人的底薪与绩效都交新人低的话那就只能提高老人的待遇了，毕竟老员工的稳定对公司的正常运转是很重要的。

老员工给一年多少补贴，工作时一样的钱。

看是什么样的员工了，需不需要保住，新老员工一样的工资，年底给你们想要留住的员工加奖金就行了……