UC知道单位委托培养研究生的违约金赔偿问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 16:58:43
05年与单位签订协议（不是合同），读研期间给发工资，学费自己支付，服务期6年，违约金一年4000，如果违约需要偿还工资和违约金。07年毕业，现在已经服务2年，由于个人两地分居问题想调转工作，请问违约按照法律应该如何处理？谢谢！
1、工作已经2年了，除了违约金之外，上学期间的工资是否要全部返还？还是按照比例返还(依据新法)？
2、协议和合同是否具有同样的效力，听人说协议无效合同才有效，不知真假？
3、交违约金没有疑问，关于违约金的多少现在新的劳动法有规定，是否按照新法执行？
4、如果单位领导比较黑，我想通过法律手段如劳动仲裁解决（事业单位），会不会影响到我的调动？比如办事效率和评语等？
5、最后我想知道按照正常的法律规定，我应该支付那些费用？
先谢谢大侠帮助！
我查了新的劳动合同法，关于培训的违约规定只有这些：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、工作已经2年了，除了违约金之外，上学期间的工资是否要全部返还？还是按照比例返还(依据新法)？
2、协议和合同是否具有同样的效力，听人说协议无效合同才有效，不知真假？
3、交违约金没有疑问，关于违约金的多少现在新的劳动法有规定，是否按照新法执行？
4、如果单位领导比较黑，我想通过法律手段如劳动仲裁解决（事业单位），会不会影响到我的调动？比如办事效率和评语等？
5、最后我想知道按照正常的法律规定，我应该支付那些费用？
先谢谢大侠帮助！
我查了新的劳动合同法，关于培训的违约规定只有这些：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
您这个 应该是按照 协议来执行 “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”法律说的很清楚 以约定也就是合同或协议为准
协议当然是有效的 只要你们双方签字画押 都是有效的 都是要作为呈堂证供的
仲裁的话没问题，但是不能阻止人家给你差评语 不过只要不进档案就无所谓
而且你去一半的公司上班没人去查你上一个单位给你的什么评语 他们连你上一个单位的领导都不认识谁会费时间查一个普通员工的评语。
如果走法院的话 具体收费您得直接去您所在地的仲裁部门咨询。各地标准可不一样的。