请大家帮忙看看，我们公司的这个管理办法有多少是违反劳动法的？

业务员提成办法-----（超级廉价奴隶管理条例）
为了鼓励员工多揽货，给企业创造价值， 特制定本办法：
1 基本工资（实习期满）月工资1500元，跟单费每辆车8分钱，配件的按30美元折一辆车算给予跟单费。------提成跟没有差不多
2 保险按照现行业务员上两险 工商和养老。----原来答应我们的是3险
3 自己揽的单子除跟单费以外，给予提成按美元*1%，提成按照人民币。自己的客户包括阿里巴巴和展会上的。----也就是说即便是自己的客户，提成是760分之一
4 一年期达到20美元以上按照美元1%提成人民币，给予再次奖励。----他们一年总共的销售额才有多少呢？废话一句，还不如不说
5 每接一个新客户 一万美元以上（或者是7万人民币以上）,张工资200元，一万元以下2000美元以上的涨工资100元。----以前只要是自己开发的客户，一个柜子是500奖金，现在这么苛刻
6 自实习期结束后，6个月没有接一个新客户，降工资200元，12月降400元。
7 2年内完成30万美元销售（自己接的新客户，把其他的3险补齐）。----又是一句废话，和4一样
8 必须满2年离职，离职前申请交接，把2年内联系的客户全部交齐，包括从到厂之日所有和自己联系的合同，文件，邮件等，如有失扣工资，情况特别严重的2险不予带走。提前6个月通知，等找到人以后带3个月方可离开。----去死吧，这种破地方还要留2年，除非脑子进水
9 2年以后工资另定。----废话还不是一般的多，有个员工呆了2年多，也没有见他们涨工资
10 业务员必须服从公司安排，工资奖金及两金不予带走。有点像是针对我
11 离职时必须按照工资发放欠款，不许一次性带走。----也就是说 我们辞职以后，工资不给接清，什么时候给就看人家的心情
12 离职时必须保守公司秘密，否则公司有权提出诉讼。
备注：A 在正式工作3个月以后，再出现由于自己的失误造成公司损失的，按照公司奖惩条例执行，1000元以下的 50-100元， 1000元以上的 100-500元
B 从定合同以后，要在24小时之内，把订单下到下一个环节（即高姐处）。----
整个一个标准的钦定宪法大纲，说是提成办法，里面完全是对

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