医药代表面试的时候最后都要让问几个问题，该问什么问题才显得有水平呢？

医药代表面试的时候最后都要让问几个问题，该问什么问题才显得有水平呢？
一楼给的三个答案都太那个什么了吧....我觉得都可以被面试官给打回来呀.....

第一个问题：要是面试官反过来问我，你希望是什么样的前景呢？ ......咋办....
第二个问题：既然你连我们需要什么样的人都不知道那还来面试？
第三个问题：面试官说，你自己总结一下呢，，，，，，我不是晕死.......

补充一下，，俺是应届毕业生，没做过这个的呀

不知道你面国企？私企？外企？下面我已外企为例说说：
1.要看你面到第几关了。如果是第一关DSM的话，可以问一些你真正想知道的问题（其实也可以问薪水待遇区域之类的，因DSM而异，但不要显得啰嗦，或者一些很蠢得问题）。其实，这个环节是必然有的流程，但是不是决定因素，决定因素是你面试中你自我介绍和回答人家问题的过程。你的水平不是在最后显示出来，而是面试过程中。大部分DSM决定要不要你的时候，是跟你说有没有问题之前发生的。前七秒非常重要，面试中也非常重要，如果真要给对方留一个好印象，可以最后和DSM握一个手，或者要一张名片。
2.如果是第二关ASM或者HR的话，可以直接一点，说前面经理介绍的很清楚，没有问题了。如果还有第四面，比如MM面的话，也可以使用同样的答案。
这么回答有两个好处：
一是显得前面的面试过程的确非常顺利，对你和DSM都有好处；
二是显得你很干脆。
3.HR会直接跟你讨论薪水的问题，像你没有经验的应届生，可以回答：我觉得可以进入贵公司本身就是一件非常荣幸的事情，薪水和公司同级别的同事相当即可。不过你也可以事先问一下这个公司的老员工，心里有个大致的底数，如果他非要问具体期望金额，你就说出来这个大概的数字。不过既然HR都和你谈工资了，你已经有80%的可能拿到offer了。
4.chenxi1978 说的那几点可以问，还是那句话，这不是决定因素。
东坡西望 对面试官意图分析的有道理，但是推荐的问题确实有点搬石头砸自己脚之嫌。
补充：可能有些企业对这几个简称不同，但大多数不尽相同：
DSM:地区经理
ASM：大区经理
MM：区域总监
GOOD LUCK!

我来回答你吧，我经常面试医药代表，面试官期望应聘者问什么问题呢？

从两个角度去看，一方面希望得到应聘者真实的想法。一方面是希望提问者的问题可以充分展示面试官的水平。

所以推荐问以下几个问题？

1）我在贵公司的职业前景（也就是未来发展）如何？
2）我希望可以不断提高自己，改正自己的不足，所以我想请问这个职位最需要的是哪方面的能力？
3）通过面试您认为我应该在哪方面需要进一步提高？