年龄48岁在公司工作15年,被公司解雇劳动法有什么说法?

你如果是女员工，则单位不能裁你，依据劳动合同法的规定，劳动者在单位工作15年以上，距退休年龄不足5年的，单位不能解除劳动合同。请看劳动合同法的规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你要求签无固定期吧！非解聘你 你可以仲裁要求继续履行合同 或者支付

30个月的平均工资的赔偿金

记住：别签任何东西！就是坚持上班 就可以

今天刚刚听说“软裁员”，还举行培训班培训，真是怪怪滴。打劳动法的“擦边球”，怎么解释都是合理滴。