现在申请劳动仲裁或者举报用人方违反劳动法好解决吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 11:11:14
我们公司以往每个月发工资都是发现金的，结果这个月发了两张商联卡，也和工资一样金额的，但是商联卡是只能消费，不能取现的，其实就相当于这个月没有发工资，如果早点摊没有POS机的话连早点都买不了了，我想问下懂行的人，听说现在劳动法对劳动者的保护很好，只是不知道我这样去劳动局举报能不能有结果的？

消费卡不能抵偿为工资，根据是劳动部发《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和各省的《工资支付办法》都明确规定一条：3．工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。
同时，这也属于违反“公序良俗”，违背了对工资的常规认识，是不符合常理的做法
因此公司的行为实际为拖欠工资，违反劳动法第三条，即“劳动者享有获得劳动报酬的权利”，由于该行为为违法行为，属于劳动行政部门查处的范围，建议直接去劳动监察部门投诉。

不好解决