我在的一家公司，由于5月份业务不忙，没怎么上班，但老板保证这个月无论上多少天班，保我们底薪。

公司肯定要按要求给底薪的，不管保证没保证，有劳动事实签不签合同没多大关系，是公司放假，又不是自己请假，肯定不能扣底薪的

基本工资是在合同中规定的，跟你们的业务情况没有关系的，除非解除劳动合同，基本工资是在合同中规定的，所以你也全力要求公司为你发全资，而不是少了将近一半。6月8日离职，五月份的工资还是一分不少的给你的，六月份的有八天，也是要的，按照一个月工资的比例。拿着合同，找他就可以了。

法律上是没有这种规定的，你这种情况只可以去找老板协商。

都保证过了，铁定有问题，找老板问清楚。