公司要降我工资，我不同意，合同明年到期，怎么取得赔偿金

1、不合法，这个是违反劳动合同的行为。工资是劳动合同的约定内容，单方不能对合同约定的内容做出变更。
2、不存在赔偿金的问题。只有对方降低工资，你才可以以拖欠工资为由，要求支付拖欠工资丙要求支付赔偿金。
3、千万不要和对方签订劳动合同变更的文件，切记。否则就等于你们双方同意了这种做法，这样的你权益将会受到巨大的损害。

相关法条：
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

希望对你能有所帮助

以上~~~

违法解聘你 要给双倍补偿金的 赔偿金！

降低薪金 你当然可以不同意 要求按合同办 就是了。。。

公司坚持，就是违法克扣！你可以解聘公司，并要求赔偿！