江湖救急~求合适的离职理由

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，要你交赔偿金且不说，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要老板签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，还可得到你意想不到的意外收获。一般单位在这些问题上都会出错的。
4、按上述理由辞职，不但不受天前30天的限制，还可按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
5、你的辞职报告可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时足额为劳动者建立国家法定的社会保险等），按劳动合同法有关规定现提出解除劳动合同。请用人单位依据劳动合同法第五十条的规定及时办理解除劳动合同的有关手续。特此通知

中国人讲究的是委婉，
明知这不是正常的理由也不得让她放行，这 就是中国式的离职，呵呵
偏题了，
我把我的经验传你，
你就说你女朋友在某某城市，她父母要求到她那边才允许你们交往，
反正就是这个理由，把你们两的感情嘛说的深一点，父母亲已经下了命令，，，
呵呵，这样你们的部门经理就没有理由啦，做这种不道得的事啦！

很简单 我染重病了 不想连累单位 哈哈 啥病 性BING？你还敢留我不？

可不可以把事情说清楚呢？谁都知道人往高处走，水往低处流啊。
就说别让她耽误了你的前程啊。

给她送点礼就行了，不行的话打电话报警。说这里有一个国宝走失了。

还真有点不好办呢,不过国企一般离职这种事很讲人情的呀,跟领导讲清楚,多说几句好话啦,