急求有关辞职问题？

如果你的老板比较在意劳动合同法的话，他会衡量你的培训费与双倍工资到底哪个多哪个少，如果培训费多，那么他肯定会责难你，如果双倍工资多，那他就一笑而过，放你走人．
再说，他有可能会扣你的工资．如果这样，你可以到劳动局检查大队举报他要回工资，并所要以前未交纳的保险三金．
当然，建议还是跟你老板好好谈谈，因为你有理在先，你要把你的优势完全说出来，譬如未签书面合同＼试用期3个月偏长＼未及时交纳保险三金等，先把他镇住，然后说出自己其实不是想要那额外的工资，只是想继续上学，希望以后跟老板也处理好关系．但是如果老板不上路，那就劳动局或法院见了．
没问题，祝你好好学习天天向上！

因为当初是未毕业学生的身份进入公司上班，劳动法相对会比较照顾学生。
另外，从2008年1月开始实行新的《劳动合同法》内规定，如果从2008年1月起，未与员工签订劳动合同且拖欠工资，劳动者有权力要劳动监察部门投诉该公司，并要求支付双倍工资。
法律规定，从员工第一天去公司上班起，公司就有义务为员工缴纳劳动保险（养老、医疗、工伤、失业、女工生育）。
你从进入单位到辞职，没有和公司签订过任何合同，所以，不需要赔偿公司。
如果公司收取劳动者押金或身份证之类的，也有权去劳动监察部门举报。

劳动部门专业回答

不需要，因为很简单的道理，如果他找你要你不给他，他也没办法，不会因为这点钱告你的。公司不会在乎这点钱的。如果没有合同 就是临时工，临时工辞职是只需要提前告诉声就可以。不需要任何理由，他辞退你也是这样。

主要是因为你们之间没有合同约束的。 别怕他吓唬你。我是过来人，相信我。
还有保险如果拿不出来就不要了。虽然是上千元了，但是你看不见钱，就等于没钱。

首先，你要确定是否与公司签订了《培训服务期协议》。如签订了，服务期未满辞职的话，需要支付违约金，违约金的费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如未签订协议，可不必支付违约金。但是，如果公司能够证明你在服务期未满情况下辞职给公司带来直接经济损失的话，那么你也需要支付违约金的。
其次，公司虽未与你签订劳动合同，但是你与公司间的事实劳动关系自2008年8月14日开始就已建立，故你工作期间的月工资