某用人单位记过就是罚款，记小过罚180元，记大过罚540元，这合劳动法规定吗？

工资支付条例有说明：

第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

1、在有工会的公司，必须要与工会有协商的程序，否则无效。
2、假如在劳动合同和规章制度里面有明确约定的，并且程序上也合法，这种罚款的规定是有效的。但是罚款的数额是有限制的，不能扣到低于当地最低工资的标准。

符合。只是用人单位内部管理制度。只要不是过于苛刻就可以。

视当地最低工资标准而定，当月扣款后所剩的工资低于当地最低工资标准的，那么就属于违返劳动法