双休日（周六周日）连续加班，公司只肯补休一天（并无加班费用），违反劳动法么？

双休日（周六周日）连续加班，安排补休是合法的，但补休一天后，还要支付另一天的加班费（双倍）。

双休日（周六周日）连续加班，
公司只肯补休一天（并无加班费用），当然违反劳动法
但是实际我们工作当中经常有这样的问题
我现在做的是服务行业
双休日（周六周日）连续加班是正常的事情
而且没有加班费的
所以你应该在你公司里打听一下
是不是只有少你的加班费
那就有问题的
其他人都有这样的情况
那你需要考虑清楚以后再做打算
朋友，你觉得呢？
如果在这个公司有你的发展
那就没有必要了
只是给你个建议~~~~~~~~~~

《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。