2008年1月7日签订的劳动合同，劳动者接受过单位的上岗培训，现在辞职需要交违约金吗？希望说的详细点。谢

单位的上岗培训是公司内部的一个管理制度而已，用人单位为了让员工更好的上岗工作都会作这样的培训，这是非常正常的职前培训，不需要交纳违约金的。

至于其他的，就看你们的劳动合同里有没写明辞职要交纳违约金的，如果没有就不用。

我在广东，第一家签的合同里就没有，第二家有，但是双方自愿提前解除合同的，所以也就没有什么违约金了。

按签订劳动合同的时间的比例赔偿
比如你签得两年 现在干了一年半了 上岗培训1000元
辞职赔偿250元。。。。。
如果你提前一个月向单位提出辞职 单位还回给你赔偿

你可以看一下劳动合同法里面的第四章 里面有讲需要交违约金的两种条件
单位出资进行培训的是需要交违约金的