50岁以后进单位没签合同能要双倍工资么？

中国现行的法定退休年龄为:在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休,女性55岁；在企业工作的男性55岁退休,女性50岁。
如果这家单位是属于企业的话，你的朋友入职时确实是够退休年龄了。且现行的劳动合同法实施细则规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以你的朋友进这家单位时，已经不受劳动法保护，但公司仍然应该和你的朋友签定劳务协议。
如双方未进行任何约定的话，发生纠纷时如果民法没有相关规定的话，可能会参照劳动法的相关规定进行处理。但并不一定能够按照劳动合同法得到双倍工资。即使是按照劳动合同法，双倍工资也是从08年1月1日起赔偿（即新劳动合同法实施日期）。

可参考以下条文：

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．

能够获得双倍工资和社会保险一个朋友，进这家的单位的时候51岁，干了两年，到现在。因为最近上司换了，新上司就排挤这些旧上司的下属，朋友就不想干了。因为一直没签合同，朋友就去仲裁要从07年到现在的社会保障金以及08年1月到现在的双倍工资。结果现在快开庭了，找人问了下才发现，她进单位的时候就已经够退休年龄了，虽然她并不是退休人员，但她够退休年龄了，按劳动法上的说法，她就不能签劳动合同了，她现在是撤诉或者庭审都不好，现在她不想灰溜溜的撤诉走人，因为是在公司受排挤干不下去了才想去仲裁，这件事现在怎么处理最好？双倍工资和社会保障金还能要么？