【请高人指点】高校未落实编制是否违约？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 14:55:25
本人是吉林省某高校教师，三年前签约时，合同上写明学校的义务是承诺本人为“正式在编职工”（合同上的原话）。后来知道吉林省很多高校都是超编运行，本人的编制也是学校自筹经费、自己负担的，不在省教育厅核准的编制之内。像我这种情况的，学校还有200多人，想问问学校的这种行为是否属于违约？如果起诉学校，胜诉的可能性有多大？
合同条文写得非常简单，学校的义务只有两条：“第一条是将乙方录用为正式在编职工，第二条是享受和其他正事员工一样的待遇。”几乎都是原文。我就想知道，“将乙方录用为正式在编职工”中的“正式”两个字如何理解。
如果学校违约了，是不是我们就可以不用付违约金直接走人？
我主要是要跳槽，但是拿了学校的安家费，还有巨额违约金的限制，所以没办法才想看看有没有什么办法可以不交违约金。

高校有校聘、厅聘的说法。
校聘也可以理解为正式在编，只是这个编制是学校定的。
你要想跳槽，如果是事业单位，可以试试办调动。
如果是其他地方，大可以挂着学校的名不干活，等什么时候学校烦了，找你解约的时候你就可以顺水推舟了。

你好，根据你不周全详尽的描述，无法判断是否可以申诉！合同具体写的什么，怎么违约并不是可以根据只字片语解决的~所以很遗憾的告诉你胜诉很低！
但是鉴于人数众多，强烈建议你们联合起来，共同起诉，找一家律师所详细的谈谈，看看能否胜诉？时间不要拖太久！

仅供参考，希望对你有用！

我觉得胜诉的可能比较小，毕竟你的对手是学校。有二百多人的编制没有解决就说明他有能力搞定这些事，他有比较强的实力，不怕你告他。我认为这中做法是违约行为。