工作出差的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 18:14:07
鄙人现在在一家公司上班，内贸业务员，因为以前没做过业务，所以本着学习的态度来的，所以一开始跟公司谈的工资时没多要，但我知道这是公司最低的，至少是目前，而且我并不比其他人差，里头有毕业生，我毕业两年了，而且我的文凭是一本（比很多人高得多）。其实对前一两月我没什么好说的，低我 也认，但是呢我这试用期要三月而且没提成。而且可能试用期内就要外派我出差常驻外地。我想知道这样公司是不是应该对我有所补偿，比如提高待遇，增加补贴，这个标准是应该多少，我就是觉得既然我最初试用工薪都是最低的，被剥削了，总不能继续被剥削吧，但我对这个涨幅不太了解，我个人认为至少得跟出差驻地上的最低工资水平相平吧，如果到时公司还以为我那么好剥削我该怎么办，我要如何交涉？更担心的是如果我不交涉或者没交涉好公司是不是就这样一直压榨我的待遇？我是很想多学学业务能力所以也不想说太早跳，但我又觉得至少得够我生活吧，而那样的工资水平哪够啊，尤其是外派地。希望大家帮帮我！
还有虽然我没做过业务，但我做过擦边的工作，还有我个人通过自我分析，朋友分析，网络测试分析都有做业务的潜质，所以我绝对相信我能为公司创造利润，但是我不想硬生生的跟公司谈，尤其不想被外派后再谈，所以在此向大家求助，只希望能给我这方面的指点。如果像一楼那样，那就请勿留言，我不需要，谢谢！求助目标明确不是来听那样的废话的！

不建议试用期和公司谈任何关于报酬的话题。
工资的高低和你的学历和毕业时间没有任何关系。你是做业务的，只和业务能力有关联。
对于公司的委派，先执行，再沟通。不要还没有行动就抱怨。
非常不认同你关于剥削的理解。再问公司提出薪酬需求的时候，先问问自己给公司创造了多少贡献。