能帮我想一个结合劳动保障制度与人力资源管理有关的毕业论文题目么？

可考虑这个思路：劳动保障程度与企业人力资源管理的效果

劳动保障程度高，企业的人力资源管理的效果就好，体现在以下几个方面：
1、容易吸引优秀人才
2、员工稳定
3、员工的满意度、忠诚度高

如果在劳动保障较好的情况下，加强人力资源管理中的激励与绩效管理，就能大幅度提高企业的劳动效益。

浅论社会保障机制的完善与人力资源的社会配置

先谈一下目前的现状，人们都优先选择福利保障较好的单位，因而对人力资源配置产生一些负面影响，如“公务员热”，农村、西部极度缺乏人才；毕业生优先选择外企，名校几乎成外企或外国的人才培养基地；私营企业的智囊团缺乏，科研人才还集中在吃皇粮的研究所、高校中等等。

然后分析对策，提出一些平衡各个行业、企业福利保障差距的措施。比如对事业单位进行改革，打破铁饭碗及不合理的“优待”。

最后总结性陈词。