在医院上班没有生意就要被开除，有法律依据吗？

医院完蛋的表现，采用竟争上岗意味着医院本身不怎么样，你应该完善自己，换医院，而非抱已产生不满的〔铁〕饭碗！仅供参考

什么职位？医院的规章制度对此是如何规定的？你介绍的详细些，我才能更好的帮助你。

没有 ，应该依据合同办事 你可以去劳动仲裁部门咨询一下

没有法律依据,医院不行了,你还死扛在那里干什么,换工作啊

如果单位已经明确声明你是被“开除”的，那么单位违反劳动合同法，因为劳动合同法规定只有在员工出现触犯刑律，被拘留或治安处罚的才能“开除”，所以如果单位明确表示了“开除”，你可以去当地劳动和社会保障局投诉或医院的主管部门：卫生局投诉，但是如果单位说是“解除劳动合同或劳动关系”就是合法的经济性裁员了，但是主要经济性裁员单位有安置被裁员的员工的义务

如果你是签了劳动合同的话就有法律依据.医院是违反了劳动合同法.应赔偿违约费.