试用期内过失是否应当被罚款（未经过任何培训也没有明文规定）

在青岛一家私人幼儿园看孩子，入职前仅说明了工作时间及工资标准，因为缺人紧接着就上班了，没有经过任何培训，也没有人讲过规章制度。结果第二天就有个小孩把另外一个孩子咬疼了，而且有牙印。园长罚了我们每人100元，每月工资才500，这让我们很难接受。主要有以下几个原因：
一、我在试用期第二天，而且是和老员工一起工作，入职前没有经过培训也不知道应该注意什么，导致意外发生，我认为自己不应承担全部责任。
二、工作人员数量明显不足，是导致事故发生的重要原因之一（如果疏忽大意是主要原因）。
三、退一步讲即使我应当承担一部分责任，也只是负责向家长和孩子表示歉意并适当予以补偿，而不是什么罚款，何况根本没有任何罚款的依据，没有规章制度完全是园长自己说了算。
四、数额较我们微薄的工资来说太大了，根本就是强取豪夺，试用期500的工资，以下就罚了20%，这让我们所有人都很难接受。
综上，我向园长提出异议，结果未被采纳并将于工资结算时予以扣罚。
请问这种情况下我可以拒绝支付罚款吗，或者仅支付合理的一部分。

在试用期内被辞退是否能拿到试用期工资? 未签合同的试用期内被解聘,可否要工资? 试用期内签合同是否违法？ 试用期内是否享有保险？ 试用期内不合格被辞退，是否需要补偿一个月工资 这样的过失应该被辞退和罚款吗？ 固定时期内不销号是否罚款 试用期是否应计算在合同期内 试用期内辞职是否交赔偿金 试用期内是否能享受婚嫁？