福利费的计提问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 11:18:35
谁给我讲讲福利费啊。为什么有时候取得相关凭证 分录是
借：应付福利费
贷：现金
有时候是
借：管理费用-福利费
贷：现金
计提时又是怎么计提的呢？每个月的数都不一样啊，是根据什么得来的呢？

越详细越好。谢谢了。
大家不要百度里复制粘贴给我啊，我要有经验的会计工作者的答案啊。不要忽悠我哦。。万分感激。

1新的会计准则和税法规定福利费不在计提 现在是据实列支 按实发工资的14%税前扣除 超过部分纳税
按照会计准则是
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金或银行存款

实际工作也出现
借：管理费用-福利费
贷：现金

可以看出 理论和实践有时候是不一样的

2在这之前 福利费是要计提（工资14%） 不是据实列支
计提
借；成本费用等科目
贷：应付福利费
使用时
借；应付福利费
贷;现金

账务处理不同是因为国家的规定出现了改变 你应该按照1处理

职工福利费每月可以按工资薪金总额14%提取，
借：管理费用等
贷：应付福利费（应付职工薪酬）
简单理解，提取就好象是你预借了福利费，但还没有实际使用。等你实际使用时，就是
借：应付福利费
贷：现金
而你其中的分录，借：管理费用-福利费
贷：现金
一般上只会出现在不计提福利费的企业中，而不计提福利费的企业，不可能出现
借：应付福利费
贷：现金

所以你的两个分录基本上不会同时出现在一个企业的账务中。

原来的计提和使用：计提时借管理费用－福利费，贷应付福利费（工资总额的14%计提）；使用时借应付福利费，贷现金、银行存款；
现在新的会计制度是不在计提应付福利费了，原来有余额的继续使用，借应付福利费，贷现金、银行存款，直到使用完为止；没有余额的是直接借管理费用－福利费，贷现金、银行存款。

其实现在实行新的会计制度，已经不用计提应付福利费
了。当你原来计提的有余额时，取得发票就是
借：应付福利费
贷：现金
当原来没提，就直接
借：管理费用-福利费
贷：现金

现在福利费不用计提了，发生时直接做分录，但不要超过工资总额的14%,否则汇算要调回