500强内部升职员工的工资大幅度低于新入职员工

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 05:03:53
我在一家500强企业工作，07年夏天加入公司，加入一年不到，由于表现良好，公司予以调整高一层次工作岗位，薪酬略有调整。在新岗位工作一年后，时间就是现在，公司例行评估加薪，公司以09年经济不景气为由，加薪幅度较低，结果我工资总额还是低于该岗位新员工入职工资，此时感觉非常无奈。
新劳动法规定的同工同酬不知道可否适用于此，但我觉得劳动仲裁不会有好的结果，要知道大公司的法务部门不是吃干饭的，而且我不想就此丢掉现有的工作，此时我该怎么办？还望各位大侠能给与小弟一个指导。不胜感激。
谢谢回答，能否有什么更好的办法，两全其美的。。当然这个有点奢求的意思。。。。

干大事的，也不急着眼前的小利。
前面的结果你自己也能推出来的，你现在求的是继续升职，工资就还是暂时先忍忍，不然工作掉了，从新来过，拿的钱更少，不是更亏……

加上跟你有同种困难的人也不只是有你一个，现在他们都是等着谁沉不住气出来做出头鸟……
你是聪明的，我想你明白的！