PICC人民人寿保险和平安保险 那个好点啊

所有的保险公司都遵循了一个原则：出单数决定薪酬。永远不要想着转正那一天，因为，根本就没有正式这一说法。
　　今天你业务猛了，你就是英雄，明天，你业务差了，你就是狗熊，所有的领导都鄙视你……
　　年初是开门红，然后是时间过半任务过半，再来是三季度冲刺，然后是年底冲刺，或者，第四季度任务已经提前完成了，就叫做更上一层楼，没有能完成的任务。
　　任务是用来压人的，不是用来完成的。
　　无休无止的会议，所谓的会议经营。
　　然后就是乱七八糟的业务员之间抢单，勾心斗角，回佣金给客户，误导客户，代替客户签名。
　　前台理赔人员因为工资和赔付率挂钩，赔得越多，他们的收入就越少，所以，就开始想办法拖延赔付时间，今天说客户少这个，少那个档案，来来回回跑N次。
　　注：以上均为真实写照，请慎入。
　　当然，也有真正的业务精英，他们想客户所想，急客户所急，把销售保险作为自己生命的一部分，真真正正的融入到保险这个行业里，把保险送到千家万户去。他们是值得歌颂的，是值得尊敬的。
　　业务员去推销保险的时候，每个人要么是拒绝，要么说保险公司是骗子。确实，保险这个行业的营销员在社会上的地位很低，这是因为长久以来，太多的素质低劣的业务员误导客户倒置的市场偏见。但是，说保险公司的骗子的人，真正却没有几个买过保险，大部分是道听途说，或者是当初购买保险的时候，自己没看清楚理赔条款，导致理赔时候出现问题，对保险怀恨在心。试问：保险公司是骗人的，为什么每个人出了车祸或者意外，旁边的人为什么要问：办了保险没？
　　再试问：保险公司是骗人的，为什么能在社会上存在那么多年？
　　嗯，以上内容纯粹个人看法，不代表百度观点……
　　保险有风险，入行需谨慎……
　　欢迎到我百度hi留言，谢谢！

对于现在的行情来说，人民人寿的考核要比平安松，平安的考核制度严格是业内人士所认知的，平安的培训机制也是相当完善的，但人民人寿是国字品牌，而且处于发展初期，很适合走团队路线，不能随随便便说那个公司会比较好，保险公司并没有大多的可比性。看你自己选择。另外，保险公司都是责任底薪，只有出业绩，并且达到考核要求才会有底薪的，而且责任底薪是针对新人的，一般责任底薪能拿6个月。考核要求是会有地区差异