关于保险内勤的问题

一楼的朋友，人家问的是综合内勤岗啊，不是业务员。
我也是平安的内勤，银保上的企划培训岗，你说的情况不多见，但是也有，现在很多机构的老总也就30出头，也许你的机构是新开的，可能老同志不多。
你做综合内勤想晋升恐怕不容易，你的工资是转正前还是转正后啊？1200估计也就是7级岗的工资吧，年终奖金210元（每个节日都有的），涨工资是随着你每年的绩效考核打分来看的，千万不要连续2年需改善，2年需改善就解约了。但是每年考核要是前20％（不一定准确）就会在次年加工资。

平安是大熔炉，保险行业所谓“剩”者为王，加油吧，平安还是蛮好的。

还有，你是哪个分公司的啊？
如果有内线可以打259888

超过2年的基本上都“脱落”了。（脱落：即被淘汰）。
平安现在的政策是，招新人，靠新人的关系上业务，上完业务就想办法让新人“脱落”。因为新人的关系用完了再上业务都会有难度的，而新人不上单子，主管们的业务考核就完不成“开单率”，主管的收入就会降低，所以主管就会想办法让新人“走人”。
平安 是中国最好的保险公司（平安自己说的），其实就平安最黑心！

被挖了。平安是保险业的黄埔，干一两年就很多公司盯。