工作、合同、离职、急求

我认为你如果可以和单位协商，那么大家好好说说，应该没问题，你实话实说就是。单位也不会强留。
如果单位不友善，那么给你几招。
1、单位未和你签订劳动合同，按照劳动合同法是可以申请要求单位支付双倍工资的。
2、另公司未办保险，可以理由随时解除劳动关系，。即使后面补了。前面的也没交。
3、合同签订也没关系。要走随时可以走，劳动者只要提前三十天，就可以解除劳动关系。甚至你直接走。工资他还是要给你。
4、最后一个培训。你可能考虑会支付违约金。扯淡的违约金，1】你看看合同有没有这样的规定，没有就什么都不考虑。2】有这样的规定其实也无效了。去年的事情了。才培训1个月，已经服务了一年了。还想怎么着。另这个东西根本无法举证，可以忽略的。
所以无所谓了。想走就走，大家能谈就谈，不能谈，你一点也不占下风。

那你就好好工作撒

都签了5年，不说以前的培训费，现在的毁约都一笔钱了！！

再说了，读本科有什么读的，何必浪费青春，你还是好好工作几年，以后实在想提升自己学历就考研。到那个时候工作经验也有了，读研也是很受欢迎的！！

如果单位举办的技术培训的确技术针对性很强，不是一般的岗位培训的那么可能会支付培训费，但问题是当初你们并没有订立合同，而且可以让单位证明这个培训重要的程度，如果不行则不用承担费用，如果你要走合同签不签无所谓，如果签了提前30天辞职就行，既然都走了也不用那么麻烦了！