社保费和工会经费的入账问题

以前的社保费用是直接进管理费用的，新准则把应付工资，应付福利费，社保，住房公积金，工会经费，教育经费，辞退福利等都纳入为应付职工薪酬的二级科目，所以你单位要是执行新准则了，就要往应付职工薪酬过一下，要是没有执行就直接进管理费用。
进应付职工薪酬以后再分配进费用啊，不用计提的，你全部分配进管理费用也可以啊

社保：
一、计提：
借：管理费用-社保费（公司承担）
应付职工薪酬-社保（个人承担）
贷：其它应付款-社保
二、工资扣除：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（个人承担）
三、交纳时：
借：其它应付款-社保
贷：银行存款（现金）

工会经费：
按照每月应发工资总额的2％计提工会经费。
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—工会经费
交付工会经费时：
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：银行存款等

实际做帐是五花八门的.看你的企业规模大小.而且各人的习惯做法也不同.想规范一点就按书上做.想简便一点就按实际做.