我21年的工龄怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 18:41:08
我是89年按照省里文件，企业内招的员工，也是第一批合同制工人，截至目前，我已在现在的单位工作了21年。现在，单位进行内部改革，已经没有了买断工龄和停薪留职的方案，而且我的工龄没有达到30年，也不能享受内退和病退的待遇。改革后，我被安排在基层工作，由于我自己开有一家公司，如果我按照单位安排到基层，将无法对公司进行管理，有可能会导致公司破产关闭，如果不到基层上班，单位绝对不会答应，所以，最好的方法就是选择离开单位。
所以我想咨询各位法律界的专家，像我这种问题，该怎么办？如果选择离开单位，在没有买断工龄和停薪留职的前提下，我应该享受什么样的待遇？他们会不会把我当作辞职来处理，而无法享受任何待遇。同时，如果按照辞职算的话，我应该享受什么待遇！
我也知道办理病休，可问题的关键是如果有医生愿意开相关证明的话，也许将承担法律责任。
另外就是如果按辞退处理的话，是不是有2年的工资补贴？

鱼和熊掌不能兼得
如果你现在离开一定是辞职 没任何待遇
我有个办法 看你自己运作的怎么样了
你可以请病假 而且是长病假 到医院开证明 意思就是不能工作必须在家静养
这样单位给你最低生活保障 继续有各种保险
如果你运作不成 看看能不能找个清闲点 或者倒班的工作 只能这样了

现在医生都明白这些 单位还能为这个起诉医生了
如果你和单位领导关系到了 领导睁一只眼闭一只眼 谁也不能去查
至于工资补贴没听说过 这个你找专业人士问问
我在劳人助勤的时候没听说