这种情况入职押金能退吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 23:44:08
我在7月8日办入职时交了200元作为工衣的押金，但工衣要另外按服装成本的40%在工资中扣除，请问这些合法吗？我还没取工衣，我想做了，这样的话200的押金还可以退吗？还用扣除40的工衣成本吗？还有合同我签了，合同里面说新员工离职要提早一个星期申请，不按要求要赔偿培训费，但他们的培训只是一个旧员带着我，给我看公司制度，电脑操作的一小部分，而又没培训证，凭什么要赔偿培训费？合法吗？还有早班要8点25分上班到下午18点，晚班要12点45上到晚上十点之后，一个月休息六天但要直踩六天，这样的时间是不是合法的？
急！！！我想不进这家店，但是又压着押金和签了合同，怎么办啊？

像你这种情况多了去了，没处说理

看他们的合同有没有法律依据，还有，第一天上班没有签合同的，双方还不了解，而且还要过一个试工期，双方选择的时间权利，他们不可以单方面要求你，押金应该没问题，因为你还没正式上班，工服也还没穿，去了找人力资源部，问清楚原因。

谁让你非要一厢情愿的掏兜。
本来收你押金就不合法，对方也没拿着大规模杀伤性武器逼你。