和领导发生矛盾，我该怎么办？请指教！！

首先，无论你情愿还是不情愿你都必须向你现在的领导道歉，但是方式可以选择比如内部聊天工具。
其次，按照他的想法来做，新官上任很关键的就是希望尽快得到属下的认同。
第三，我向大家都是希望事情能够做好，那么在他的方式下，根据你的方式中好的部分或者个别方法用进去，这算锦上添花。
其实工作就是这样，换了领导彼此都要适应，我并不赞同你们领导的说法，可是今天你既然选择要在这干，那么你就需要学着适应你的领导。就像换了任课老师的学生，要适应的是学生，老师没有办法逐一来适应学生啊。你说对吗？

多吸取每个人的工作方式的优点才是最好的发展方式。

呵呵，领导最烦的是拿以前的做法做现在的标准，或是拿上面的领导压自己，对于领导你只能是提意见，最多说说你觉得那样做可能会好些，然后最后还是要说应该按领导的意思办，然后让他自己去想哪个方法好，他觉得那个好他会找你和你说的。

你知道啥叫领到了吧？领导就是做啥事能拍板的人，所谓条条大路通罗马，办成一件事是有N种方法的，当然了肯定有最佳的，啥叫最佳的那，那要领导定的，这是其一，二.新领导来了，人家不拿出点新办法，显得人家没水平。去说一声对不起吧，都是为了工作，没有啥大不了的事。祝你工作顺利！

你真傻~为什么要和他顶~现在在他的印象中留下阴影了~如果你不同意他的做法，可以很委婉的表示原来不是这么做的，如果你们的关系没有铁到那个程度，压根就不该在这个时候逆他的毛，俗不知新官上任三把火。

如果你还想干的话，那就盼这个领导快被调走，或者你要和他搞好关系，看你的做法性格估计很刚，所以不会和他搞好关系，那么留下来，他又不调走，你出头的机会很难

和他搞好关系吧~能屈能申~方为大丈夫！

把你的想法可能带来的效益写成报告
如果你坚持的话就递交
但是你得保证报告的说服力