小型企业对员工的规章制度

老实说我无法接触你们的厂很难设计出贴身的规章制度，我就随便说一给你参考参考：
1.关于生产安全类，例如机器的操作上可以做些什么，不可以做些什么，如果你没有这样的制度万一出事故你可是要负上法律责任的，这种规章是你法律上的免死金牌！此制度需要配合员工培训并多加强调！

2.出勤——矫正性规章制度，这个不用多说了吧！具体时间奖罚需要具体设定，但要注意的是罚是为了防止员工下次再犯，如果员工有意改正应当把罚金归还！举个例子：某员工迟到了，按照规章制度本月工资下降20元（具体金额具体设计），如果该员工在1星期内不再迟到此罚金则归还！这样可以有效地矫正员工的迟到行为；此举动需要老板的沟通工作做得好；

3.禁令，例如员工不可在工厂范围内吸烟饮酒之类的，这需要结合你厂的实际情况来禁止，由于我无法知道你厂的实际情况所以无法作出准确的设定

4.鼓励机制，奖励应该按照员工为你贡献的比例设计奖励机制，其中分为一次性奖励和多次性奖励；所为一次性奖励就是该员工在某次工作中作出了特别大的贡献所发放的一次性奖励，这个不难理解；而多次性奖励则是由于员工的一次有效的贡献而让企业得到长久上的报酬，例如某员工在工作过程中发现一个能够提高生产质量或效率或新产品发明等提议，而这个提议经过实行后的确为企业带来了长久的收益，那你就应该按照比例给予员工长期的奖励，直至此收益不在出现为止；这种奖励不但不会导致你的成本上升，反而会导致你企利润之上涨。原因如下：假如一员工的建议为你带来每月10万利润的收入，而你支付给该员工1/1000的奖励金也就是100，其他员工看到原来动动脑子就能获得每月的奖励他们对技术改良的积极性就提高，然后第2个10万利润，第3个，第4个就会接接而来，而你所付出的只不过是每10万利润100元的成本，这是十分划算的！

大概就这些了，由于对你企了解有限，如有其他问题欢迎你直接发信息给我，我很乐意回答