试用期职工工伤是在公司缴纳当月工商保险前一天发生的.还能够得到工商赔偿麽?

1、工伤保险不同于一般的商业保险，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
2、工伤保险不设个人账户，也就是说谁交了、谁没交、什么时候交都没有关系，也不可能有记录，只要符合上述规定，单位集体为员工建立了保险，并且之前月月按时缴纳保费，保险即生效，员工即可享受工伤保险的待遇。
3、所以完全不用担心，尽快去办理工伤认定手续，过了申报实效那才麻烦呢。
4、退一万步说，假设按你所说保险还不能生效，那依据工伤保险条例第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

我想问一下你所说的是工伤保险,还是商业保险?

如果是商业保险就是在保险公司购买意外险之类的,是交钱后24小时内生效.

社保里的工伤保险则是在社保费里一起支付的,当员工发生工伤事故,凭病历,医院的工伤认证向社保局申请,(不明白你说到工商局去做什么,工商局是处理营业执照之类的事务的)而社保局则会查询其缴费记录.必须是在缴费期内.
如果那员工在前一家公司一直有买工伤保险,一直到上个月为止,这个月转到你们公司,而这个月又未到缴费期就能得到工作赔偿.如果不是就不能得到工伤赔偿的.
如果没有工伤赔偿,员工的工伤医疗费用等由公司支付.

按照公司的规定应该是几号缴纳，或者按照你们的合同中应该是几号缴纳，如果均没有规定，则你运气不好，只能自认倒霉。
如果公司规定的缴纳时间在你事发之前，那么你没有理由找工商局，只能找公司相应补偿。
因为保险有个特点，必须在事发之前缴纳，否则没有赔偿，不然就成了无成本的保险了。

按你说的这个情况是不能拿到赔偿的 兄弟 认命吧。。。。或者找公司索要一定的赔偿金是可以的

从时间上来说，保险还未生效，不能赔的。