劳动局让我们上报这个内部劳动保障制度，我们没有制定过。哪位高人有这方面的模版

以下仅供参考：

为了解决四人以下企业劳工「劳保孤儿」问题，劳委会研拟开放将四人以下企业规划进入劳保强制纳保范围。中华人事主管协会执行长林由敏表示，一旦劳保条例修正通过，中小企业上班族将可减轻劳保费负担，更享有劳保年金的保障。

现行劳工保险条例规定，五人以上事业单位雇主，必须帮劳工投保劳保，每月由雇主负担七成劳保保费、劳工负担两成保费，另外一成保费由政府负担。至于受雇于四人以下企业的上班族，据估计高达61万人，不过，仍有将近30万名上班族在职业工会投保，甚至是没有投保劳保。

林由敏表示，不少受雇于四人以下企业的上班族，因为法令未强制规定雇主纳保，使得这群上班族自行到职业工会加保，甚至是没有投保劳保，成为「劳保孤儿」，无法享受劳保各项保障。

假设劳工自行在职业工会加保，每月需自行负担六成的劳保保费，比起在公司由雇主加保，保费多了四成之多。一旦劳工保险条例开放四人以下事业单位强制纳保，这群以往在职业工会投保的上班族，回归企业投保，上班族可望减轻劳保保费负担。

林由敏分析，扩大纳保范围后，这群上班族将可享有劳保各项给付，尤其是劳保年金新制，对晚年生活更有保障。未来上班族年满60岁、劳保年资满15年可请领劳保年金。至于老年年金给付，依照下列方式择优发给：保险年资合计每满一年，按其平均月投保薪资之0.775%计算，并加计新台币3,000元；或是保险年资合计每满一年，按其平均月投保薪资1.55%计算。劳保局会计算何者较优，上班族不需选择，一般来说，投保年资高的上班族，选择1.55%所得替代率最有利。

除了这笔劳保退休金之外，另外加上劳退新制的退休金，将拥有两笔月退俸， 以月薪3万元的上班族为例，工作30年、雇主每月提缴薪资6%到劳工个人帐户，假设劳退基金投资报酬率达6%、每年加薪3%计算，退休后，所得替代率有26%。如果加上劳保年金，30年的投保年资可获得46.5%的所得替代率，劳保、劳退两笔月退俸合计将有72.5%的所得替代率，晚年生活更有保障。