HR达人进！请教关于公司解除劳动合同的补偿标准

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 00:32:10
假设某人税前月收入为5000元，四金平均每月扣除情况如下：养老保险390元，医疗保险98元，失业保险49元，住房公积金280元；个人所得税每月约为140元。
如果企业因故需要派此人的到外地工作，此人不同意公司就以解除合同相威胁，那么如果解除合同除该雇员的当月工资，企业应额外给予该雇员多少补偿？如何计算？
如果该企业此前一直要求员工加班但不服加班费，该雇员是否可以主张补偿过往的加班费？
谢谢！

上海市社保比例
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养老保险：单位：22%、 个人8%
医疗保险：单位：12%、 个人2%
失业保险：单位：2%、 个人1%
公积金： 单位：7%、 个人7%

一般说的四金就是上面四金，此外，还有生育保险和工伤保险，因为不需要个人交纳，所以很多人都不知道。
工伤保险：全由单位负担（0.5%）
生育保险：全由单位负担（0.5%）

总结一下：
交公积金的：单位：42%、个人：14%
不交公积金的：单位：37%、个人：7%