外派中国移动通信集团深圳分公司 的营销代表 怎么样？

就是人事外包
待遇没有在移动的正式员工好
但是还算不错
留中国移动的可能性不大

其实外派就是公司内部的人员配置调动。没有那么复杂。作为营销部门，根据市场需要调动营销人员是正常的。至于留在移动就是事在人为了，不管是否外派要看你自己的情况和公司的情况了。要对比下在哪里有利于自己发展。在外面自由度大，发挥空间大，适合不太愿意和官僚主义打交道又有自我管控能力的人，在总部官僚主义会很严重，没有一定的交往技巧会很难混，适合能混的人，又有后台的人，同时有机会接触到核心主管，升官发财机会多些。呵呵。
深圳的具体待遇会比内地的高些，因为要考虑到消费开支嘛。

我非常一行的告诉你:

完全没有这样的可能(转正)。要成为移动的正式员工非常困难，因为你需要有漂亮的学历，专业的背景，最好还要有一点关系。在移动公司上的了台面的职位薪水都是非常高的。外派的就是干体力活的节省成本。

如果是指望能转正，基本不用再浪费时间了。多少优秀人才想望移动里面钻，人家不缺人才，名校的，有背景又有能力的，有关系的，队排了好长。

普通人想都不要去想。

没有什么可能留的哦

外派就是做人力外包的。现在有很多这样的公司，比方说北京软通动力这样的公司。
待遇肯定没有移动本体公司好。如果你表现非常突出的话，是有可能进移动本体公司，但是基于非常小。

下面我向你相信介绍下什么是人力外包：

什么是人力资源外包？（附：人力资源外包优势与内容）2008-11-17 22:17实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人