本人刚出入国企工作，发现拍马屁很严重，希望各位提供几个经典的句子，不胜感激了

马屁不是人人都会拍的，要看你的文采怎么样，平时可以买点公关方面的书看看。你也可以到中国农资人才网去看看

这就看你天赋了，不会拍的永远也学不会。天天违心的拍马屁，你会发疯的。。。

人家拍马屁,你就拍胸脯呗

我对您的敬仰有如滔滔江,水连绵不绝.

人们把阿谀奉承称为“拍马屁”。“拍马屁”一词最初来自蒙古族。古代蒙古人凡是牵马与别人相遇，就要互相拍拍对方的马屁股，连声称道：“好马，好马。”以示赞赏和友好。但在那时，也常有些趋炎附势之徒，只要遇到王公贵族牵的马，便不分好差优劣，总要跑上去拍拍马屁股，不断赞叹:“好马，好马，大人真有福气！”久而久之，“拍马屁”就变为谄媚巴结之意的贬义词，流传至今。

所谓的拍马屁，指的应该是部属事事遵从、附和上司，活像上司肚里的应声虫，甚至做出帮上司拎公文包等超过一般正常社交礼节的举动，目的不外乎借着讨好上司，在组织里图个人的加薪、升迁。

职场上会形成拍马屁文化，因为有喜欢拍马屁的员工存在，及职场环境的文化使然。

人的个性因素比较难掌握，也不是组织该使力的部份，因此，就组织而言，形成拍马屁文化主要有三种作用力：即企业文化、主管个人的领导风格以及评量员工表现的标准。

马屁文化的温床
虽说每种产业多少都会有拍马屁文化，但强调威权、父权式管理、单向式领导的组织，尤其容易形成拍马屁文化；因为决策权都掌握在老板手中，凡事都由这个「人」来判定，部属自然非讨好老板不可。

除了威权式的组织文化，重视人际关系互动胜于绩效管理的企业，也是拍马屁文化的温床。

这显然与衡量部属表现的基础有关，如果企业看中的不是以数字显现的绩效成果，纯粹以人缘、人际关系作为升迁标准的话，部属当然不务本，成天社交、拍上司马屁。但是，人际关系并不等同于专业能力，如此一来，拥有专业表现的部属，却无法获得升迁，形成不公平的组织环境。

就部属个人而言，在职场上求生存，必须与主管保持良好的互动关系，可是，怎么做才不会被解读为拍马屁呢？

谨守一般社交礼仪的分际即可，如上司生日时给予祝福、上司心情不好时给予关心，避免在公开场合过份地卑躬屈膝、或过于露骨