我这样情况能不能让公司补偿劳动补偿金，另外我应该怎么做，能补偿多少？

补充：经济补偿是一个半月工资；

加班工资，因为不知你有多少小时，也不知道有几天是法定日或周六日，

暂时算不了。

1。要求公司补缴社保；

2。不超过44小时即可，超过按加班性质支付加班费，150%-300%；

3。不违法，上述法定节日确实只放一天，多的只是公司视情况调整；

4。以未交社保为由，单方解除合同，并要求支付加班费和经济补偿金；

5。分数没用，若真要维权，直接找专业人员代写仲裁书或指导。

6。劳动争议只能先仲裁，不服才能去法院。仲裁不用钱，法院视你起诉标的

确定。

7。若还有其他帮助，可联系我。

广东胡律师：

申请仲裁的流程如下，你的情况主要是证据的举证决定着你胜诉的把握性，建议你还是找个律师全权代理吧，劳动纠纷先要申请仲裁，对仲裁结果不服才能上法院上诉：

以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:
1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;

2、仲裁请求和所根据的事实与理由;

3、证据、证人的姓名和住址。

劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

根据2008年1月修订的劳动法中,你的情况处理办法如下:
1,可以通过仲裁要求以现金或补缴的方式补齐保险.
2,每周上班6天符合劳动法规定.
3,法定节日休息国庆7天,劳动节3天等等,但并非强制的,你可以通过仲裁申请,但不申请就一定得不到.
4,加班要有加班费,如果没有可以通过仲裁申请.
你这种情况可以去公司注册所在地社会劳动保证局申请仲裁.(北京外企例外,其他地方不明)
仲裁或起诉胜诉关键在于证据,首先证据证明你是该公司员工,保险证据方面要求公司提供上保险的证据,否则按你申诉的赔偿.节假日如果你能拿到上班的证据最好,否则让