个体工商户如何给不想买社保的员工签用工合同才合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/26 10:34:46
个体工商户如何给不想买社保的员工签用工合同才合法
我是个体工商户，拿了营业执照有5年时间了，暂时请了6个员工，请问新劳动法要求个体工商户一定要给雇工签用工合同吗？不是我不想签用工合同，而是担心签了合同后他们有恃无恐，只能员工炒单位，单位炒员工要出示证据的，所以工作起来懒懒散散，拖拖拉拉，因为我们是搞园林植物销售和管理的，很多事情是拿不出证据的，我经常要到外面联系业务事的，不可能一天到晚盯着员工干活的，例如他们会时不时趁我不在的时候就聊天聊上1个或者2个小时，植物干旱了也不会去淋水，我回来后就跟我解释说刚刚有个客人来买了包1块钱的花肥，他咨询了很多花肥方面的事情，所以用了他1个多小时，这一类的解释总是很多，明明是自己偷懒的却找诸多理由来解释，反正顾客已经走了，没法对证的。虽然我已经制订并通过了比较严格的规章制度，但他们总是有空子钻的。所以我很怕跟他们签合同，不签合同吧，又担心到时炒了某个员工，她会追讨以前的工令和二倍的工资及其它补偿，因为她经常暗中纠结其他员工闹些矛盾，有时甚至暗示老板加薪，否则就要求赔偿。搞到我都很恼火的。
如果我给他们签了合同，但员工不愿意出自付部分的社保，不愿意工资里面有扣减自付社保的部分，导致我们不能帮他买社保，我们的用工合同怎样签才合法？合同里要注明什么东西才能令员工以后不追讨我们？还有，我们请了一个超过50岁的阿姨，买不了社保了，我们该如何给她签合同？

1.不签不行，不签的话，你很被动的

2.关于社保，不交不行，不交你也一样被动，法定要交的，不必理会员工态度，强制交的，强制从工资里扣除员工应缴部分

3.公司制度详细的制度，按照制度来规范员工行为，可以奖惩，也可以开除（只要严重违反制度），不必支付经济赔偿金

4.50岁的那个员工，不能签劳动合同了，也不能交社保了，只能签聘用协议，约定双方的权利和义务

劳动合同可以正常签署，但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书。
劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。