人事 是不是就是人力资源管理

人事是人力资源的传统的称呼。
1、人事是关于对人的管理的传统称呼，他的职能从集体生产到社会化生产一只是存在的。
人事的一般职能是：招聘、调配、薪资、培训。
2、1954年，人力资源之父彼得。德鲁克提出了人力资源的概念，20世纪70年代在欧美流行为人力资源管理的时尚，直到20世纪末才传入中国。大约2000年左右，大家开始把人事称为人力资源，或者用洋名“HR”，全称human resource。
3、人力资源管理的概念不再是以前的招聘、调配、薪资、培训等传统人事职能，而是将20世纪中期出现的组织行为科学和管理心理学的新思想融入管理措施和理念中，
将人作为复杂的社会个体，崇尚人本，实施人本化管理；
将对人的管理上升到战略高度，与企业核心业务紧密结合，实施战略化管理。
人力资源管理包括如下职能：
1．人力资源的战略规划、决策系统；
2．人力资源的成本核算与管理系统；
3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；
4．人力资源的教育培训系统；
5．人力资源的工作绩效考评系统；
6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；
7．人力资源的保障系统；
8．人力资源的职业发展设计系统；
9．人力资源管理的政策、法规系统；
10．人力资源管理的诊断系统。

不是
人事自古就有，人力资源则是随着以人为本观念出现以后才产生的；
人事叫pesonnel，人力资源叫human resource；
人事将人看成被动的管理对象，人力资源将人看成资源财富；
人事只管“进管出”，人力资源则要从战略高度出发，重视人力资源的开发，职能更为丰富。

以前只有人事，人力资源是近几年才有的。人事与人管有很大不同。

不是