我08年进的公司社保按最底保额,自己缴150元.

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

一般单位都没有给职工交足保险，这种事情应该还算正常吧。一般的劳动稽查只要单位给你办理了社保，没有低于当地最低社保标准，你投诉基本无用。

29500/12，就是你的交费基数

养老，单位交20%。个人交8%
医保，单位交8%左右，个人2%
失业，单位交2%，个人交1%
生育，单位交0.8%左右，个人不交
工伤，单位交1%左右，个人不交

单位交费比例各地略有不同，个人交费比例最多就是11%

补充：

交费基数是跟社保一样的算法，交费比例的话，具体看当地的规定，从5%--12%不等，单位和个人是相同的比例

按照原则上，新的缴费基数应该是你08年度月平均工资数，但是，单位会向社保上报实际工资数吗？

我的月工资3000多，7月份调缴费基数后也还是只有1550元，连我的部分财政工资数都不到。