帮忙中翻德！赶着要的

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 21:58:07
在以上的简析中可见，在企业不同的发展阶段所要解决的核心问题不同，因此相应的薪酬政策导向也有所不同。实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。举例来说，在新的财务年度，管理者需要综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩以及生活成本的变动情况等各种要素，并就这些要素在加薪中分别占据的比重进行权衡；这种权衡还发生在长期奖金和短期奖金之间、绩效加薪和根据资历加薪之间以及直接货币报酬和间接福利支出之间；此外，是主要以薪酬作为激励手段还是转而用其他人力资源管理手段来激励员工，这同样是一个值得管理者们考虑的问题。

Gemäß der oben aufgeführten kurzen Analyse sind die zu lösenden Kernprobleme in jeder Entwicklungsphase ganz unterschiedlich und demzufolge benötigt man für jede Phase eine angepasste Lohnpolitik. In der Praxis soll Verwalter beim Lohnmanagement die Kosten analysieren und abwägen.

只能到这里了。我看了一下，后面的需要专业翻译了。为了避免误差请咨询专业人员。

呵呵，我一直不知道在这里求专业翻译的人是怎么想的，这里翻的也敢用。专业人士一般自重身价，不会免费派送自己的劳动。机器翻译嘛，自己也可以下一个啊。难得楼上这么有爱心肯花时间的，没有做完是他对你负责啊。

Analyse der oben genannten, können wir sehen, dass in den Unternehmen durch die verschiedenen Stadien der Entwicklung, um das zentrale Thema von verschiedenen Pay entsprechenden unterschiedlichen politischen Ausrichtung. Eigentlich bezieht sich auf die Gehälter der Manager in der Verwaltung in Bezug auf eine Reihe von Trade-off-und Trade-offs. Zum Beispiel, in das neue Geschäftsjahr, Manager brauchen, um die Vergütung von den externen Markt, persönliche Leistung, Geschäftsentwicklung, sowie die K