我想报个班学习人力资源

现在劳动部门在推的主要有2级（人力资源管理师）、3级（助理人力资源管理师）和1级（高级人力资源管理师，尚未大面积推广）。如果你没有学过人力资源管理，那建议你考一个证书，这套教材的体系还是不错的。
拿到证书后你的理论框架基本上就搭建起来了，接下来是一边做一边学。就不用再去看大学里面上的教材了，可以多看看就某个专项出版的专业书籍——比如专门讲绩效管理的。与此同时有业内知名的培训师到你所在的城市培训一定要去听听的，可以拓宽你的专业视野和增加思维深度。
如此干个5年就很专业了。

考试等级：共设四个等级，分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源高级管理师。
考试条件：
助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）
（1）高中学历，工作6年以上。
（2）大专学历，工作3年以上。
（3）本科学历,可直接报考，在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
（4）硕士学历 。
（5）取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。
人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）
(1) 工作13年。
(2) 本科学历,从事本工作5年
(3) 硕士学历,从事本工作3年
(4）本科学历,取得助理管理师证书,从事本工作3年
考试日期：每年5月与11月各一次。
学习内容：
基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。
主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

学习人力资源，我觉得应该学好工作分析，绩效管理这两门，其他很多都是在工作中应用相对比较少的。工作分析其实就涵盖了全部，所以，买一些书籍来看看。

人力资源考试有报考条件 得看你的情况 包括 年龄 学历 工作经验这些