有关退休工龄计算的问题！

你的问题没有说的太明确，如果你现在的公司收购了你原来破产的公司，而你们与原公司解除劳动合同，并且领取了经济补偿金，转而与现在的公司签订劳动合同，两段的工龄是连续计算的，只不过是原单位的工龄不能与现在单位的工龄合并计算为本单位的工龄。什么意思呢？单位解除、终止劳动合同是按本单位的工龄支付劳动者经济补偿金的，你们在原单位破产解除劳动合同已经得到了经济补偿金，如果单位再次因为某种因为解除你的劳动合同，只能按你在本单位的工龄支付经济补偿金，原因是前段工龄已得到补偿，经济补偿金不能重复计算领取。但对你个人的从业历史前后的工龄是连续计算的。工龄现在的提法是工作年限或缴费年限，不管你在几个单位工作，只要连续缴纳了社会保险工龄就连续计算了。
还有一点，如果你在原单位破产解除劳动合同时，单位没有支付经济补偿金，那么你的两段工龄是合并计算为现在单位的连续工龄的。
补充问题：劳动合同法规定的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的单位不得解除劳动合同，这个连续工龄是指在本单位的工龄，你与原单位解除劳动合同，并且领取了补偿，在原单位的工龄不能与现在单位的工龄连续计算为本单位的工龄，而本单位连续工龄只能从你到现在的单位开始计算。如果你此时年龄距退休年龄不足5年，而从到本单位的连续工龄不满15 年，单位因为某种原因是可以辞退的。

一般来说，现在工龄除了在企业内部还有点作用外，其它的都没什么用处了。

退休时的退休金看的是你的养老金的缴费年限和缴费金额，和工龄没啥关系，所以建议不要太在意。

至于你的担心，劳动合同法有规定，继续在原来的岗位工作，工龄是连续计算的，这个在法律上到不用担心。就看你们公司当时在收购的时候有没有对这方面进行约定了。

广东胡律师：

你与前公司解除劳动合同工龄不能累加。