我想我遇到克星了，怎么办

这是与人相处的技巧，可以看看卡耐基的《人性的弱点》，应该有帮助。你说他“喜欢参与，加入在他看来有建设性在我看来很无知的意见。让我很烦。我也能理解他，也是好心，人也很热心”，你的问题就很简单了。首先他这种人对你是没有威胁的，因为他缺少对自我的认识，或者说自信心过于膨胀。其次，他为人很热心，私下里是个很好的人，很值得交往。
　　如果是我的话，我会这样做：
　　1.不因为工作的原因和他搞僵关系，工作归工作，生活归生活。生活上要与他搞好关系。说的不好听一点，这是个好的人脉资源，不可随意抛弃。
　　2.解决他参与你工作的问题。这个就需要一点计谋了。找一个比较好的机会，比如说，一个任务，他肯定会提出在你看来很无知的意见。这样"把柄"就在你手上了。
　　3.下面要做的就要一些谈话技巧了。请他吃饭，首先开门见山，他提出的意见的错误所在，指出如果按他说的做的话可能造成的严重后果。接着举出他以前对你、对别人指手画脚的地方，说出别人他感觉很不爽的意见。然后说这样做对他自己不好的地方。这个很简单吧？最后指出，你在心里把他视为好哥们，为了哥们着想，你还是指出了缺点，希望他理解。切记：谈话需要推心置腹！不然会功亏一篑。剩下的就和他闲聊了，你和他关系很好，这个应该不难。
　　如果谈话成功，他就是你的铁哥们了。我想以后他应该会注意了，即使他仍然对你指手画脚，你指出他的缺点也比较容易，没有现在这样为难。
　　这是本人亲身经历，我也遇到一个很强势的人，喜欢乱插手。现在他是我的好哥们。希望你成功！

对于你的现状，我认为问题主要在你自身！个人由于所受教育、成长环境、以及性格的原因，处事的方法和方式各异。既然你们是要好的同事，就摆正心态，把他的参与看成是对你的帮助，建设性的意见就采纳，不合适的意见可以正面回应、交流；如果不能说服他，就坚持自己的观点、做好本职的工作。“走自己的路，让别人说去!”。不过对于你的情况，建议你多尝试主动与人交流、沟通，争取更多的同盟者，更有助于事业的成功。

我觉得那是你性格的问题，你开朗大方点，幽默点就好了！

1干掉他
2大方一点，幽默点就好了！
以上两点选择，呵呵

去想