发生工伤，用人单位工伤指标已超并认为伤很轻，报劳动局未批，单位不给工伤怎么办

根据我多年的经验，可以这样来处理这件事。
用人单位工伤指标已超过，不想给职工报工伤的事，几乎每个企业都有这种现象，所以首先不要大惊小怪。
第二，受伤的职工如果可以确定自己受伤不是很重，而且不会有后遗症，就可以按公司的处理办法，不报工伤，但是，可以据此向公司提出一些条件（比如：对换好的工种，全额报销与药费、适当的赔偿，给老婆安排工作等等），如果能够达成协议，也是一种解决的办法。
第二，如果受伤较严重，且可能会有后遗症，就坚决要求单位上报工伤，因为这牵涉到伤好了以后的后继治疗和旧伤复发的医疗费用问题，此时要坚持，单位不同意就到劳动保护局反应，当然，首先还是和单位沟通。
认定为工伤的好处就是伤好了以后，万一复发的治疗费用，可以公费治疗，没有认定工伤，就要自费了。因为工伤的其他照顾条件都被取消了，所以，这一点就是关键了。
总之，你可以根据自己受伤的情况来决定，也不一定是非报工伤不可的，我们公司大约就有80%的这种情况，都采取前一种方法处理的。

诉讼或仲裁……

这个是绝对违规的
只要是认定为是工伤，并且单位给员工上了工伤保险那就必须赔！
这个赔付是没有任何借口的！

并且你可以直接叫单位垫付因为工伤的医疗费
之后进行工伤鉴定！
单位拒不支付，就向当地劳动保障部门举报

你有没有认定为工伤，要先认定在鉴定，走程序才行。