病假工资应该怎么给？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 22:47:28
本人在北京，月工资1550，上个月由于打球时受伤，休息了10天，结果这个月发我工资640元，找到单位领导给我解释为发我的是病假工资，扣我的病假钱为1550/21.75*80%=570.11元，用1550元减去570.11元再减去我的三险钱还不够640元，单位还给我补了一点才到640元的病假工资标准。
请问，我一共才病假10天，其中有3天为法定节假日，还上了10多天班呢，单位按北京市最低月工资800*80%给我钱是否合理？我认为我全月休病假才应该拿病假工资，只休了几天就给我按全月的80%给不太合理吧？

单位算错了，病假期间应该发80%，而不是扣80%。所以你当月工资总额应该是：
1550/21.75*(21.75-10)+1550/21.75*10*80%=837.36+570.11=1407.47
前一部分是正常上班期间的工资，后一部分是病假的10个工作日的工资。
再扣除保险，无税，就应该是你实际应得。

另外，病假期间是按照实际应工作的工作日计算，如果恰遇法定节假日，应该排除在外。

扣的按实际工资 发的时候按照 最低工资给 还真黑！

要么都按实际 要么都 按最低 标准都不同 能合理么！

最低工资 只包括 3金自己付的部分！

你这个明显是应该按照 1550算 。。。三险企业部分 也不能算你身上啊！

而且你有医疗期的。。。

http://www.laodongfa.com/consult/consult_article.asp?id=7450

案例

一、法律规定
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
2、《北京市工资支付规定》
第21条 ：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
二、对上述规定的解读
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全