怎样考核一名数控编程人员的水平高低

有三种考核！一种是人尽其才，你需要什么样的水平，就考核什么样的题目，假如工厂生产的产品是汽车零配件之一的 “十字万向节” 给其零件图纸，看其工艺流程是如何安排，机床和刀具是如何选择，具体到细节的时候，工件的装夹，辅助工装的设计能力，刀具的转速和进给，最后零件完成的时间，效率如何一眼即明。即使其给的程序不一定是最合理，只要最后加工出来的结果满意，即视为合格。
第二种就是纯编程，给其图纸，现场给出工艺流程，人工编程，或者电脑辅助编程都可以，上机床进行运行，或者给其他技术人员核查。
第三种就是潜力型人才挖掘，这要视招聘人员的业务素养来决定，不是所有人都具备实力，但有些人是很具备潜力的，即使他什么都不懂，如果假以时日，也能有所作为，甚至是超越，一般考核的题目不一定是编程了，考核其悟性和三维空间的想象力，给一些三视图的题目，和一些逻辑推理性很强的题目就能辨其潜力究竟有多大？