做兼职是不是应该给签合同？

做兼职注意要签合同
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　　大洋新闻 时间: 2009-04-30 来源: 信息时报

　　签订合同可有效保障兼职者的权益。（资料图片）
　　人力资源和社会保障部门去年的调查数据显示，灵活就业人员的求职渠道中，熟人介绍占39%，自我推荐占17.1%，中介公司介绍占17.1%。

　　陈斌认为，目前国内的灵活用工市场还处于起步阶段，市场很不成熟，兼职人员的求职渠道也相对较少，兼职人员特别是高端兼职人员主要通过“熟人介绍”这一稳妥、相对有把握的用工渠道。

　　与此同时，近年来各类兼职招聘、应聘的网站以及中介机构也日益增多，但由于启动相对较晚，大多规模较小，还处于发展阶段。为此，陈斌提醒各类兼职人员，由于兼职人员与用人单位之间没有劳动合同约束，兼职者与用人单位纠纷比较多，所以双方应尽可能签定劳务合同，详细约定双方的权利义务，以便将来出现纠纷时保护自身权益。另外，一些小型兼职中介机构鱼龙混杂，求职者也要慎重。

　　据悉，根据《劳动合同法》规定，劳动者如果与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可与其解除劳动合同。对于从事兼职工作的在职人员来说，还要注意处理好本职与兼职的关系，别因为“打短工”而丢了饭碗。